谈一谈未签订劳动合同如何辞职
员工与用人单位未签订劳动合同，员工想要辞职时受到的法律层面的约束会更少一些。如果员工个人认为和用人单位之间存在良好的情感关系，辞职可以提前1个月通知单位。那如果不想这么麻烦，是否可以随时辞职呢辞职时需要注意维护哪些权益答案可在下文找到。在行业专家看来，胶州人才网的确有着很大的发展潜力，这更是让很多投资者趋势若骛。胶州英才网是胶州首家的招聘网站,涵盖了胶州人才、胶州招聘的胶州最新招聘会,轻松找工作,便捷招人才,就上胶州英才网。https://www.jzyingcai.com/https://www.jzyingcai.com/upload/company_logo/2209/23/632d13c05e01c.jpg
可随时辞职
员工与用人单位未签订劳动合同，但两者存在劳动关系。不与员工未签订劳动合同的这一行为本身就是的。从员工的身份来讲，没有和签订书面劳动合同，在法律层面意味着二者的劳动关系为不定期劳动关系，如果员工不想再在这家进行工作，可以随时终止劳动关系，随时辞职。
未签劳动合同的法律判定
签订劳动合同需要劳动双方达成一致，因此发生未签订劳动合同的情况，既有可能是劳动者自身原因，也有可能是用人单位原因，并且未签订劳动合同的时间有长有短。不同的情形，所面临的后果是不一样的，具体如下
1、时间未满1个月
《劳动合同法施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其际工作时间的劳动报酬。
2、时间超过1个月不满1年
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）；
（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿（即不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，支付一个月工资）。
3、时间满1年
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从上文的相关法律规定内容不难总结出，当用人单位存在行为的时候，作为劳动者可以随时辞职，不需要承担法律后果。不仅如此，劳动者如果想要追回自己的权益，还可以通过法律武器保护自己。
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