要闻：试用期请假会很不好吗
近期，一则“试用期请假会很不好吗”的提问引起了络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是速熟悉业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现职场中对于试用期请假者会有什么影响呢也就是说胶州人才网向着良好的方向发展是可能的,未来还有很多值得我们期待的地方。胶州英才网是胶州首家的招聘网站,涵盖了胶州人才、胶州招聘的胶州最新招聘会,轻松找工作,便捷招人才,就上胶州英才网。https://www.jzyingcai.com/https://jiasu.jzyingcai.com/2024-01-27-65b477a2b30d2.jpg
分岗位职责来看问题
针对中小型而言，一个岗位负责一项或者多项事务，如果某个员工试用期期间请假了，就会影响到运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如：财务部的出纳岗位小张，身兼财务部、采购部、后勤部个岗位，当项目急需采购一批设备，需要等着你去采购、走账，但是你因为非不可抗力因素请假了，就会给带来较大的损失。面对这种岗位的新员工，此时请假势必会降低老板对自己的信任度，从而失去了转正后加薪的机会。
分工作是否有交代来看问题
众所周知，大部分的业务模型都属于流水线模式，且每个岗位只有一负责人，当自己有事请假之后，就会让整个流程卡在自己的环节，从而影响项目的正常运转。因此，处于试用期的你如果有急事需要请假，可以事先安排好工作交接，或者把属于自己职责范围内的事项处理好，并且在请假时跟上级领导做好工作报备，让上级领导及时管控项目整体进展。针对这种情况的请假，对于试用期转正是没有影响的。但如果自己所负责事项未完成，也没有做相应交接，从而因为自己失误让整个项目受损，难免会被因试用期不满足发展需要而辞退。
分请假事由来看问题
对于职场人而言，面对竞争如此激烈的岗位应聘现状，能找到一份相对不错、发展空间良好的工作，是每个人的梦想，大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的，因此，万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的。除非自己身体不适法正常上班，比如：腿部骨折、胃部癌症等急需住院就医或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特别重大的事项，诸如此类情况的请假也是可以被理解的。但是对于心情不好、外出旅游、看演唱会等非紧急事项的请假，会让领导或者老板觉得自己不重视目前工作机会，自然会以各借口降薪或者辞退你。
每年都会有数百万的应届毕业生涌入社会，加之职场老手的跳槽，让本就紧张的岗位竞争更加激烈。如果你已经通过重重考核、面试，成功入职一家不错的，一定要珍惜本次工作机会，尽量在试用期内减少请假次数，让自己速融入新团队，从而在新团队发光发热！
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