研究发现如何判断一个公司值得长期发展
对于很多职场人而言，大家在具备一定工作经验之后，都会先选择薪资高、升值空间大、福利待遇好的大型企业，但没有深入的调查就辞职，不仅很难找到自己心仪的新工作，说不定还会错过原来的晋升机会。那么，如何判断一个值得自己长期发展下去呢今天就给大家分享4个判断技巧。作为行业的代表，胶州人才网需要给同行们做出一定的表率，在产品质量上要一路领先才可以。胶州英才网是胶州首家的招聘网站,涵盖了胶州人才、胶州招聘的胶州最新招聘会,轻松找工作,便捷招人才,就上胶州英才网。https://www.jzyingcai.com/https://www.jzyingcai.com/upload/company_logo/2209/23/632d13c05e01c.jpg
判断行业的发展前景
一个要想做大做强，其所在的行业发展赛道至关重要。因此，作为已经步入职场的人，一定要分析清楚目前所在行业发展前景怎么样，是属于朝阳行业还是属于夕阳行业一定要结合时代发展及未来整体布局规划做出详细的分析。比如：对于母婴行业而言，随着胎政策的发布，胎教、母婴产品、孕妇产品、婴幼儿产品、婴幼儿教育、育婴师、催乳师、产后康复师等周边行业都能带动起来，如果你的属于这一行业范畴内，其未来发展前景肯定错不了。同理，对于K12教育行业，随着双减政策的推行，课外辅导班被叫停，大批量教培工作人员纷纷下岗，这个行业就不值得大家再入行了，如果你已经在该行业了，可以考虑向其他行业靠拢了。
判断的企业文化
企业文化是一个的灵魂，应该以尊重员工、以人为本的人文关怀精神为基石。然而有很多企业缺乏对员工以人为本的理念，只谋求企业利益比较大化而忽略了员工的感受和利益，强制加班、克扣福利、拖欠工资……导致员工私下里满是怨言，更有甚者在离职之后，还在络上发布相关的负面谣言，从而让失去众多潜在用户。这些，论对于长久发展还是对于我们个人，都值得为之警醒。
判断领导的管理能力
好的领导需要有好的向下管理能力，对待下属要刚柔并济，如果下属犯了错，在严厉批评的同时也要帮助和引导下属改正错误，不断进步。因此，在职场中，一定要暗中观察你的领导是否具备良好的向下管理能力，是否懂得适当放权，是否愿意提拔下属，是否愿意培养和提高下属的沟通能力、为人处事能力，不遗余力地打造出一支富有战斗力的团队。如果你的领导没有这样的管理能力，并且心胸比较狭隘，这样的团队是做不出成绩的，反而不适合自己久待。
判断团队的项目资源
一个团队要想做出成绩，除了每个人努力拼搏、领导悉心管理之外，很大程度上还取决于整个团队的项目资源。因此，一定要判断你所在团队的项目资源如何，是资金额度大、事情少的项目，还是事情特别多、合作金额小的项目。如果是前者，完全值得长期发展，如果是后者，就会消磨你的斗志，没有必要长待下去。
综上所述，对于职场人而言，一定要学会通过以上4个技巧来判断所在值不值得自己长期发展，如果跟自己发展规划相符，并且薪资待遇良好，那完全不建议浪费时间精力去跳槽。
页:
[1]