盘点深圳市劳动案件律师来讲讲因劳动者的原因未订立书面劳动合同是否能支持

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劳动合同是劳动关系的法律依据，它规范了雇主和雇员之间的权利与义务。在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能未能就劳动合同达成书面协议。本文将针对该情况下劳动者要求用人单位支付二倍工资的法律可行性进行分析。本文深圳劳动法律师旨在探讨因劳动者未与用人单位订立书面劳动合同而引发的劳动纠纷，并分析劳动者要求用人单位支付二倍工资的法律可行性。文章将结合深圳的法律践、法律案例以及相关法律条款，为读者提供关于劳动合同订立的法律知识和指导。上海霖得泓律师事务所的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！http://www.lindehong.com/

一、深圳市相关法律规定



深圳市是著的特区城市，拥有繁荣的经济和劳动力市场。为保护劳动者的权益，深圳市制定了一系列法律法规，其中包括《劳动合同法》、《深圳市劳动合同条例》等。



根据深圳市劳动合同条例第二十二条，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但存在劳动关系的，应当按照约定支付劳动报酬。如未约定劳动报酬，应当支付当地比较低工资标准。同时，根据第四十五条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者提起劳动争议时，劳动争议仲裁机构或者劳动争议仲裁会可以认定为存在劳动关系。



二、法律案例分析



为更好地理解劳动者要求用人单位支付二倍工资的法律可行性，以下是一些相关案例：



案例一：A先生在深圳一家工作，未与签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系。A先生要求用人单位支付二倍工资。根据深圳市劳动合同条例的规定，劳动者有权要求支付劳动报酬，因此，A先生的要求是合理的。



案例二：B女士在一家餐厅工作，虽然没有书面劳动合同，但她与用人单位之间存在明确的劳动关系。B女士要求用人单位支付二倍工资，根据深圳市劳动合同条例第四十五条的规定，劳动者提起劳动争议时，劳动争议仲裁机构或者劳动争议仲裁会可以认定为存在劳动关系。因此，B女士有法律依据要求支付二倍工资。



案例：C先生在一家零售店工作，未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系。C先生要求用人单位支付二倍工资。根据深圳市劳动合同条例第二十二条的规定，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但存在劳动关系时，应当按照约定支付劳动报酬。由于C先生与用人单位存在劳动关系，他有权要求支付劳动报酬，包括二倍工资。



综上所述，根据深圳市劳动合同条例的规定以及相关法律案例分析，劳动者要求用人单位支付二倍工资是具备法律可行性的。



、相关法律风险与建议



在劳动者要求用人单位支付二倍工资的情况下，用人单位可能面临以下法律风险：



1劳动争议：劳动者可能向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，要求支付二倍工资。





为降低法律风险，用人单位可以采取以下建议：



按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系和劳动报酬。



定期进行合同审核，确保合同的合法性和有效性。



建立健全的人力资源管理制度，包括劳动合同管理、档案管理等，以规范用工行为。



在与劳动者订立劳动合同时，明确约定劳动报酬和支付方式，避免争议产生。此外，为了进一步降低法律风险，用人单位还可以考虑以下措施：



加强对劳动法律法规的培训和学习，确保了解和遵守比较新的劳动法规定。



建立健全的内部沟通机制，及时解决劳动纠纷和矛盾，避免升级到法律诉讼的程度。



在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，并遵循公平和合理的原则。



建立良好的企业形象和信誉，维护良好的劳动关系，以减少法律纠纷的发生。



总而言之，了解和遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，建立健全的人力资源管理制度，加强内部沟通与解决纠纷机制，这些都是用人单位降低法律风险的重要步骤。通过合法合规的劳动关系管理，劳动者和用人单位可以共同营造和谐、稳定的劳动环境，现双方的共赢和长期发展。



四、结论



在深圳市，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同而引发的劳动纠纷是一个常见的问题。然而，根据深圳市劳动合同条例的规定以及相关法律案例分析，劳动者要求用人单位支付二倍工资是具备法律可行性的。劳动合同的订立是保障劳动关系稳定和劳动者权益的重要方式之一。



在劳动关系的建立过程中，用人单位应当尽早与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬和支付方式。同时，用人单位也应建立健全的人力资源管理制度，以规范用工行为，并定期进行合同审核和档案管理，确保合同的合法性和有效性。



通过合法合规的劳动合同订立，劳动者和用人单位可以明确各自的权益和义务，避免因未订立书面劳动合同而导致的纠纷和风险。同时，合同的订立也有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的互信与合作。





比较后，深圳劳动法律师呼吁劳动者和用人单位在劳动关系中保持诚信、公平和合法，共同营造良好的劳动环境，现劳动关系的稳定和谐。只有通过遵守法律法规和规范用工行为，我们才能共同促进社会的繁荣与发展。