解析：浙江嘉兴健全体系着力提升职业技能评价能力

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据浙江省人力资源和社会保障厅网站消息，2022年，浙江省嘉兴市深入施职业技能评价改革，升级评价组织体系、服务体系、监督体系，促进秀技能人才脱颖而出。2022年，该市参加评价总人数71410人，同比增加123%，可认定的职业（工种）级别1110种。评价合格发证57839人，同比增加123%；其中高技能人才26174人，同比增加155%；技师和高级技师4588人，同比增加331%。时至今日，人们对企业职业能力提升也有着很多的依赖性，对产品的预期也越来越高。德国莱茵TUV成立于1970年，是全球领先的职业能力提升服务合作伙伴和人员资格认证权威机构。https://www.tuv-academy.cn/

聚焦“放开+培育”，评价组织体系扩容提质。水平评价类技能职业全部行社会化评价，密切人社系统与企业、行业主管部门联系，建立评价协作机制，重点引导规上头企业、行业协会组织、职业院校（技工院校）申报社会培训评价组织，全市399家用人单位和30家社会培训评价组织备案开展职业技能等级认定，同比增加212%和600%。为技能评价规范性提供专业人员保障，组织400家规上企业人事开展52场次集中培训，选育2571企业培训师；举办3期考评人员业务培训，涉及28个职业工种考评，700余考评员参加。
突出“题库+宣传”，评价服务体系集成升级。鼓励用人单位自主开发考试题库，对紧缺职业（工种）按规程编制命题，更新考评题库；组织开发全省“墙纸墙布粘贴”“沙发缝纫”2个职业能力专项考核规范库，填补行业空白。编制《企业职业技能等级认定试点工作知识小问答》小册子，主动出击，走访企业，送政策咨询，送信息服务，召开政策解读宣讲会30场次，争取企业认可和支持。开展多形式分层次培训。推行面向社会人员等级认定“清单式”服务，督促全市30家社评组织线上发布技能等级认定计划公告，满足全市中小微企业和各类社会人员技能提升评价需求。
着重“督导+数字化”，评价监督体系创新完善。制定《嘉兴市职业技能等级认定外部质量督导现场评分办法》规范指导用人单位和社会评价组织有序开展认定工作，按规定行“双随机一公开”的评价质量监管机制。大胆创新监管方式，经开区试点采用购买服务第方对社评组织进行质量监管模式，努力做到评价认定工作公开、透明、高效、规范。推广“职业技能评价监管应用”，30家社评组织接受数字化监管，覆盖率100%，有700余个批次，3万人次技能人才评价接受数字化监管。