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后备和青年推荐的区别如下：
1.后备是已经进入组织考察，但尚未安排到重要领导岗位的；而青年则是指年龄在35岁以下，有潜力但还未完全崭露头角的。
2.在推荐过程中，一般要求后备在原岗位表现出色，能够胜任更高层次的领导工作；而青年则更注重潜力而非经验，更注重个人素质而非工作表现。
总的来说，后备推荐更注重际工作表现，而青年推荐更注重个人潜力和素质。
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