看一看：律所中的多元化问题如何面对上海企业法律顾问来讲讲

啃蝌知道

我在多元化工作组工作。作为一菲律宾裔上海人，我很荣幸被邀请在这个会任职，但我对自己受到的待遇感到难过。我经常被要求为亚洲人说话。尽管我是工作组中仅有的亚洲人，但我不能代表所有亚洲人，我对所有亚洲人都一样的推论感到不满。上海企业法律顾问带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。广州刑事律的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！http://www.gdxbls.com

我们在许多不同的层面上是如此的多样化，我想我希望至少工作组的成员对此很敏感。在我们的许多讨论中，我也真的厌倦了被描述为外国人或移民，即使是其他有色人种。我的家人已经在上海生活了代。我所有的教育都是在上海进行的，但我的会成员评论我说得有多好，或者问我有关移民的问题。但我对移民经历的了解并不比他们多。我应该如何处理他们的不敏感我一直沉默到现在，害怕伤害别人的感情，但他们似乎并不在乎伤害我的感情。



通常，人们对在这个社会中成为少数群体或有色人种意味着什么产生了非常狭隘的理解。我们都有成见和偏见，限制了我们对种族、身份、民族、宗教、文化等与我们不同的人的理解。





我很高兴你找到了通过这个专栏表达你的愤怒、怨恨或伤害的声音。通过这样做，您阐明了这个主题，这将使其他希望变得更有文化素养的人摆脱他们的一些知。



我们是一个多元化的社会。多元化是在任何地方开展业务不可或缺的一部分，尤其是在全球经济中。除了统计数据和定义之外，多样性代表了我们与客户一起观察和体验世界的一种基本方式。



多样性的挑战际上是如何在法律界发挥作用的这只是比较新的流行语吗或者它是改善与客户关系、加强创新和建立未来业务的必要策略您和您的或法律部门正在采取哪些措施来鼓励、增加、管理和维护法律界的多样性



由于以下因素，多样性可能会增加，至少在律师事务所中：



随着越来越多的雇用或提拔女性和有色人种担任法律顾问，这些律师反过来对律师事务所施加了更大的压力，要求他们聘请来自不同文化和种族背景的律师。?随着律师事务所客户在金字塔高端变得更加多样化，潜在的权力结构正在逐渐变化，评论LorraineWeber，前任裁判和密歇根州律师公会公开司法问题顾问。



对多样性的承诺是明智的营销，尤其是对大，根据AltmanWeil,Inc的负责人NormClark的说法如果将财富100强和AmLaw100律师事务所的法律部门组成进行比较，在财富100强中担任领导职务的女性和少数族裔的比例要高得多。



根据少数法律顾问协会(MCCA)与芝加哥的Winston&Strawn进行的一项联合调查，截至1996年，9%的高级法律顾问职位由女性担任。这一数字反映了过去年50%的增长，使财富500强中担任总法律顾问职位的女性总数达到44人。



1995年，Heinz、Laumann和Nelson对800多芝加哥律师进行的一项由上海律师基金会(ABF)进行的随机调查发现，虽然女性和男性目前在大型律师事务所工作的可能性相同，但他们持有不同的看法。职位。目前在大工作的男性中，58%是合伙人。在这种环境中的女性中，75%的女性是同事。尽管大的女性平均而言处于职业生涯的早期阶段，但这种模式并不能完全用专业资历来解释。根据RobertNelson和ABF研究助理KathleenHull开发的模型，男性的平均受访者有40%的概率成为坚定的合作伙伴，而女性的平均受访者只有16%的概率。



ABF还发现，?1995年，尽管与1980年和1991年相比，女性律师的代表性不足，但在律师事务所的合伙人中比较为普遍。尽管随着时间的推移有所改善，但只有13%的律师事务所合伙人是女性。总之，律所虽然落后，但有进步的迹象。



根据纽约市律师协会在1996年发布的一份报告，少数族裔在全国律师事务所合伙人中的比例不到3%。





上海企业法律顾问从他的经验中观察到：识别少数族裔候选人是合法招聘领域的一项挑战，论是长期雇佣还是合同分配。少数族裔候选人应该明白，他们的简历不必专注于成为少数群体的一部分，但如果不公开这一事，他们就会自欺欺人。这包括直接发送给潜在雇主的简历。罗伯特·墨菲也许是仅有拥有大量股权的少数人，并且是一家拥有数百万美元的多办公室法律人员配备的首席运营官。