谈一谈：浙江舟山新城多轮驱动小微企业职业能力提升

啃蝌知道

为提升新城辖区从业人员职业技能水平和就业创业能力，浙江省舟山市市场监督管理局新城分局围绕“六稳”“六保”任务，立足际、强化统筹、紧扣需求，积极推动小微企业职业能力提升。通过个人职业能力提升的市场表现可以看出，其有着极强的生命力和强有力的号召力。德国莱茵TUV成立于1970年，是全球领先的职业能力提升服务合作伙伴和人员资格认证权威机构。https://www.tuv-academy.cn/

一是加强宣传引导，营造浓厚学习氛围。分局采取“线上”+“线下”两线齐驱的宣传模式，引导从业人员积极参与多种形式的培训会。线上通过公众号等新媒体与公共场合的传统媒介滚动播放宣传视频；线下借力指数编制、“宣传周”“质量月”等系列活动，通过悬挂宣传标语、发放宣传资料、接待咨询答疑等方式开展地宣讲以及与多个职能部门联合的集中宣传活动。

二是紧扣岗位需求，切提升培训效。为适应后疫情时代的新时新势，分局开设依需求、分层次、多形式的培训课程。依托省局开发的餐饮从业人员食品安全知识线上培训课程，并辅以配套测试，开展首期食安考核，以考核促学习，以学习促行业自律；将法理解读与案例分析相结合，梳理对比法律条款与日常监管中的高频问题，以浅显易懂的方式授课，切增强从业人员安全意识。

是规范台账管理，强化制度保障作用。建立规范的台账管理制度，保证台账资料完整、统一。由专人负责线上录入全年小微企业职业技能培训情况并日常维护小微通各版块，同时将培训会的签到表与图文打包归集、按次归档，确保留痕。今年以来，新城共开展12场培训，涉及药械、餐饮、食品、特种设备、知识产权5个培训大类，多达40家小微企业与60家个体工商户参与，共覆盖200人次。